Palvelujen vienti ja kansainvälistyminen



19

Tarkeimmat panokset toimiala ostaa teollisuudelta (25 %) ja eri palvelualoilta (30
%). Tyovoimakustannukset ovat noin 30 prosenttia kaytetyista panoksista. Toimialan
tyollistava vaikutus on jonkin verran suurempi kuin esimerkiksi liikenteen toimi-
alalla.

Hotelli- ja ravitsemistoiminnan panos-tuotos virrat vuonna 2000

PANOSKÀYTTÔ

TUOTOS

*** = Liike-elamaa palveleva toiminta

ETLA /rema3

3.3.4 Merkitys Vahittaiskaupalle

Ulkomaalaisten matkailijoiden rahankaytto kohdistuu hyvin erilaisiin tavaroihin ja
palveluihin. Viime vuosina pelkastaan tax-free ostoksia on tehty lahes 0.5 mrd. mar-
kan edesta.

Taulukko 3.2 TAX-free myynti kansallisuuksittain

myynti, mk

Y:2000

Y:1999

Venaja

222437

415289

Viro

17520

17276

Japani

14934

11788

USA

14507

13196

Sveitsi

4560

4487

Kiina

3192

3022

Latvia

3095

3848

Kanada

1847

1693

Israel

1421

1369

Ukraina

1371

2044

Turki

1219

1161

Puola

1206

1432

muut

18789

17988

yhteensa

306098

493617



More intriguing information

1. Developmental changes in the theta response system: a single sweep analysis
2. The name is absent
3. Regional differentiation in the Russian federation: A cluster-based typification
4. The name is absent
5. CHANGING PRICES, CHANGING CIGARETTE CONSUMPTION
6. The name is absent
7. The voluntary welfare associations in Germany: An overview
8. Exchange Rate Uncertainty and Trade Growth - A Comparison of Linear and Nonlinear (Forecasting) Models
9. Behavioural Characteristics and Financial Distress
10. The name is absent
11. Credit Market Competition and Capital Regulation
12. The name is absent
13. Nonparametric cointegration analysis
14. Can a Robot Hear Music? Can a Robot Dance? Can a Robot Tell What it Knows or Intends to Do? Can it Feel Pride or Shame in Company?
15. LOCAL PROGRAMS AND ACTIVITIES TO HELP FARM PEOPLE ADJUST
16. Fiscal Policy Rules in Practice
17. Voting by Committees under Constraints
18. The name is absent
19. The name is absent
20. Technological progress, organizational change and the size of the Human Resources Department