The name is absent



1.Rada Nadzorcza: dokonuje okresowej oceny realizacji przez Zarzad zalozen
Strategii w odniesieniu do zasad zarz⅛dzania ryzykiem. W tym celu ZarzQd
okresowo przedklada Radzie Nadzorczej syntetycznQ informacjç na temat skali i
rodzajow ryzyka, na ktore narazony jest Spolka, prawdopodobienstwa jego
wyst⅛powania, jego skutkow i metod zarzQdzania poszczegolnymi rodzajami
ryzyka. Rada Nadzorcza sprawuje nadzor nad kontrolQ systemu zarzQdzania
ryzykiem oraz ocenia jej adekwatnosC i skutecznosc.

2.Zarzqd: Odpowiada za opracowanie i wdrozenie Strategii zarzQdzania
ryzykiem, w tym za zorganizowanie, wdrozenie i funkcjonowanie systemu
zarzQdzania ryzykiem oraz, jesli to konieczne - dokonania weryfikacji w celu
usprawnienia tego systemu. Instrukcje i procedury zarzQdzania ryzykiem
powinny obejmowac pelny zakres dzialalnosci Instytucji ( np. banku). ZarzQd
odpowiada rowniez za efekty zarzQdzania ryzykiem.

3.Zespot Zarzqdzania Ryzykami inicjuje i koordynuje dzialania w zakresie
identyfikacji, pomiaru, limitowania, monitorowania i raportowania ryzyka oraz
opiniuje regulacje wewn⅛trzne spolki pod kQtem poszczegolnych rodzajow
ryzyka. Opiniuje podejmowanie dzialan, zmierzajQcych do utrzymania ryzyka na
akceptowalnym poziomie.

4. Zespot Sprawozdawczosci i analiz - podstawowym celem Iunkcjonowania
zespolu jest, monitorowanie realizacji wyznaczonych celow i zadan
strategicznych, procesow tworzenia zysku oraz przedstawianie i monitorowanie
pozycji Spolki w zakresie bezpieczenstwa finansowego i operacyjnego.
Podstawowe zadania Zespolu to gromadzenie, przetwarzanie, pomiar i
raportowanie odpowiednim organom, komorkom Spolki informacji dotyczqcych
podejmowanego przez Bank ryzyka oraz opracowanie regulacji wewn⅛trznych
w zakresie zarzQdzania ryzykami.

5. Stanowisko kontroli/audytu wewnqtrznego ma za zadanie kontrolQ i
ocen⅛ sprawnosci dzialania systemu zarzQdzania ryzykiem oraz dokonywanie
regularnych przeglQdow prawidlowosci przestrzegania zasad zarzQdzania
ryzykiem, obowiQzujQcych w Spolce. Stanowisko dostarcza obiektywnej oceny
adekwatnosci i skutecznosci IunkcjonujQcego systemu zarzQdzania oraz
zgodnosci przeprowadzanych operacji z wewn⅛trznymi regulacjami Spolki.

6.Pozostali pracownicy Spotki majQ obowiQzek przestrzegania zasad
zarzQdzania poszczegolnymi rodzajami ryzyka, obowiQzujQcych w Spolce w
formie wewn⅛trznych regulacji i zalecen, uczestnictwa w post⅛powaniu
wyjasniajQcym przyczyny wystQpienia zdarzen generujQcych ryzyko oraz
raportowania tych zdarzen.



More intriguing information

1. The name is absent
2. The name is absent
3. The Impact of EU Accession in Romania: An Analysis of Regional Development Policy Effects by a Multiregional I-O Model
4. Improvement of Access to Data Sets from the Official Statistics
5. The name is absent
6. Business Networks and Performance: A Spatial Approach
7. The name is absent
8. XML PUBLISHING SOLUTIONS FOR A COMPANY
9. The name is absent
10. ROBUST CLASSIFICATION WITH CONTEXT-SENSITIVE FEATURES
11. Citizenship
12. The name is absent
13. The name is absent
14. The name is absent
15. Shifting Identities and Blurring Boundaries: The Emergence of Third Space Professionals in UK Higher Education
16. Firm Creation, Firm Evolution and Clusters in Chile’s Dynamic Wine Sector: Evidence from the Colchagua and Casablanca Regions
17. Altruism and fairness in a public pension system
18. PERFORMANCE PREMISES FOR HUMAN RESOURCES FROM PUBLIC HEALTH ORGANIZATIONS IN ROMANIA
19. Spectral calibration of exponential Lévy Models [1]
20. The name is absent