The name is absent



∏∣ψ.

[desarrollo profesional

Canada en busca

de recursos humanos⅛⅛

por Abraham Assayag1, BAA, MA, CCAI, Fellow CMI


Historicamente Canada se ha desarrollado gracias a la contribuciôn de la inmigraciôn.
Una quinta parte de su poblaciôn actual (19,8% segun el censo 20062) naciô fuera del
pa^s. Al dιa de hoy esta tendencia continua en crecimiento.

esde el comienzo de la década del noventa Canada ha
recibido un promedio anual aproximado de doscientos
cuarenta mil inmigrantes con residencia permanente, a
un ritmo que se estima que se mantendra en los prôxi-
mos anos. A estos nuevos residentes se le suman las

personas que llegan del extranjero ano a ano como trabajadores
temporarios (mas de ciento noventa y dos mil en 2008)3.

A partir de mediados de la década del noventa la inmigraciôn
comenzô a reemplazar gradualmente el crecimiento natural de la
poblaciôn como motor del crecimiento demografico. Los censos
informan que entre 2001 y 2006 la inmigraciôn neta (1,1 millones de
personas) representô el 70% del aumento de la poblaciôn cana-
diense.

Herramienta para aumentar los recursos humanos

Si bien la polftica de inmigraciôn canadiense tiene objetivos diver-
sos como por ejemplo del tipo humanitario (refugiados) o de reuni-
ficaciôn de las familias, el objetivo primordial es econômico. Hoy
la selecciôn de trabajadores, profesionales y gente de negocios es
sin duda la punta de lanza de esta polftica.

Como en otros lugares del mundo, en Canada, la disminuciôn
de la tasa de fecundidad y la reducciôn de la edad de jubilaciôn
causan una creciente escasez de recursos humanos.

Estudios realizados por The Conference Board of Canada4, indi-
can que si no se hace nada al respecto, esta carencia se agravara.
Se estima que en 2025 la escasez de recursos humanos podna
hacer que se llegue al millôn de puestos de trabajo sin cubrir en
tres de las principales provincias canadienses (Ontario, Quebec y
Alberta).

La inmigraciôn es un contrapeso al envejecimiento demogra-
fico y a la disminuciôn natural de la poblaciôn econômicamente
activa que se prevé para los prôximos anos. Asimismo, permite
sostener el crecimiento econômico que ha sido hasta ahora el dis-
tintivo del Canada, y el progreso del nivel y calidad de vida de los
canadienses que resulta uno de los mas altos del mundo5.

Politica canadiense de inmigraciôn

Si muchos pa^ses ven hoy en dia en la inmigraciôn una soluciôn a
la escasez de recursos humanos, el Canada es uno de los primeros
y pocos pa^ses en haber abierto sus puertas con una polftica activa
de selecciôn de inmigrantes con las habilidades adecuadas para
contribuir al crecimiento y equilibrio de su economaa.

La selecciôn de trabajadores, profesionales y gente de nego-
cios se hace por medio de un sistema de puntos, que fue desarro-
llado teniendo en cuenta los factores favorables a una inserciôn
exitosa en la economaa canadiense. El inmigrante podra contribuir
a la sociedad desarrollandose y creciendo de acuerdo a sus ca-
pacidades y al mismo tiempo gozar de la alta calidad de vida que
ofrece el pa^s.

Tratandose de trabajadores con algûn oficio o de profesiona-
les, la ley canadiense y sus reglamentos6 permiten seleccionar a
personas econômicamente activas con formaciôn técnica o univer-
sitaria que tengan experiencia de trabajo (mmimo de un ano en un
empleo admisible) y buen conocimiento de al menos uno de los dos
idiomas oficiales del Canada (inglés o francés).

En 2008, se introdujeron algunos cambios a esta polftica para
responder con mayor precisiôn a la escasez de recursos humanos
en ciertas ocupaciones. El Gobierno del Canada ha identificado 38
ocupaciones en gran demanda, destacandose: administradores de
sistemas informaticos, managers financieros, auditores y contadores.

Quebec

En el Canada, la inmigraciôn es una responsabilidad compartida
entre el Gobierno Federal y los Gobiernos Provinciales.

Quebec (provincia francôfona) tiene su propia polftica de in-
migraciôn. Cada ano seleccionan unos cincuenta mil inmigrantes.

12


Revista UCEMA




More intriguing information

1. The name is absent
2. Economies of Size for Conventional Tillage and No-till Wheat Production
3. The name is absent
4. Økonomisk teorihistorie - Overflødig information eller brugbar ballast?
5. Experience, Innovation and Productivity - Empirical Evidence from Italy's Slowdown
6. CAPACITAÇÃO GERENCIAL DE AGRICULTORES FAMILIARES: UMA PROPOSTA METODOLÓGICA DE EXTENSÃO RURAL
7. The name is absent
8. GROWTH, UNEMPLOYMENT AND THE WAGE SETTING PROCESS.
9. Tissue Tracking Imaging for Identifying the Origin of Idiopathic Ventricular Arrhythmias: A New Role of Cardiac Ultrasound in Electrophysiology
10. The name is absent
11. Education as a Moral Concept
12. The name is absent
13. Locke's theory of perception
14. Pricing American-style Derivatives under the Heston Model Dynamics: A Fast Fourier Transformation in the Geske–Johnson Scheme
15. TLRP: academic challenges for moral purposes
16. Strategic Policy Options to Improve Irrigation Water Allocation Efficiency: Analysis on Egypt and Morocco
17. Modeling industrial location decisions in U.S. counties
18. Legal Minimum Wages and the Wages of Formal and Informal Sector Workers in Costa Rica
19. A Review of Kuhnian and Lakatosian “Explanations” in Economics
20. The name is absent