reprezentat de calitatea personalului, deoarece
putem afirma câ eficienta serviciilor publice din
administrera de stat este determinatâ de calitatea
personalului. Competenta profesionalâ si
Cunostintele în domeniul managementului public
sunt decisive în vederea obtinerii eficientei
sistemului administrativ prin gestionarea
resurselor, motivarea angajatilor, previzionarea
evolutiilor viitoare si controlul proceselor care se
desfâsoarâ.
Importanta si rolul resurselor umane în
organizatie , mai mult decât atât, obtinerea
performantelor având ca piatrâ de fundament
resursele umane sunt aspecte cunoscute în
mediul organizational.
„Vânturile si valurile sunt întotdeauna
de partea celui mai iscusit navigator.”( Edward
Gibbon citat în Aubrey, 2007, p.285). Managerii
care înteleg comportamentul uman si importanta
acestuia în organizatie, cunosc si implementeazâ
principii ale managementului performantei vor fi
recompensati prin performanta si profitabilitatea
organizatilor pe care le conduc.
2. Importanta resurselor umane din
Organizatiile publice de sànàtate
Articolul trateazâ un subiect de
stringentâ actualitate si înaltâ importantâ,
datoritâ faptului câ România se aflâ în plin
proces de integrare în Uniunea Europeanâ iar
sânâtatea reprezintâ o prioritate la nivel mondial.
Specialistii în domeniu considerâ câ sectorul
sânâtate este unul dintre cele mai complexe si
dinamice sectoare ale economiei. Acest domeniu
a suferit numeroase schimbâri si în continuare se
aflâ într-un proces de dezvoltare si inovare, ca
reactie la o întreagâ categorie de forte: modele
sociale în schimbare, politicile publice, noua
tehnologie, cererea consumatorilor.
Un aspect important este legat de faptul
câ în prezent calitatea vietii, precum si speranta
de viatâ au crescut la nivel mondial, datoritâ
dublârii în ultimii 30 de ani a volumului
cheltuielilor pentru sânâtate în majoritatea târilor
dezvoltate. În statele dezvoltate din cadrul
Uniunii Europene cheltuielile cu sânâtatea ating
un nivel important ca si procent din PIB,
tendintele fiind de mentinere a fondurilor
ridicate alocate acestui sector. Uniunea
Europeanâ a investit si continuâ sâ investeascâ
informational and financial resources are
utilized in order to achieve the proposed
objectives at the level expected by the
service beneficiaries.
An important aspect concerning the
performance of public organizations is
represented by the quality of the personnel,
because we can state that the efficiency of
the public services from the state
administration is determined by the quality
of the personnel. Professional competence
and knowledge in the field of public
management are decisive in regard to
obtaining the efficiency of the administrative
system through resource management,
employee motivation, forecasting the future
evolutions and control of the ongoing
processes.
The importance and the role of human
resources in the organization, and, more
important, obtaining performances based on
human resources are known aspects in the
organizational environment.
“The winds and waves are always on
the side of the most skilled navigator”
(Edward Gibbon cited in Aubrey, 2007,
p.285). The managers, who understand the
human behavior and its importance in the
organization, know and implement principles
of performance management, will be
rewarded through performance and
profitability of the organizations they direct.
2. The importance of human resources
from public health
Article deals with a highly important
and actual subject, because Romania is in the
process of European integration and health is
a global priority. Specialists in the field
believes that the health sector is one of the
most complex and dynamic sectors of the
economy. This area has undergone many
changes and still is in the process of
development and innovation in response to
an entire category of forces: the changing
social patterns, public policy, newer
technology, consumer demand.
An important aspect is related to the
fact that at present the quality of life and life
expectancy has increased worldwide, due to
290