La mobilité de la main-d'œuvre en Europe : le rôle des caractéristiques individuelles et de l'hétérogénéité entre pays

Document de travail du Centre d’études de l’emploi

tantes réallocations de l’emploi du fait des transformations structurelles et sectorielles en
cours. À l’opposé, les pays continentaux (au premier rang desquels la France, mais aussi la
Slovénie, les Pays-Bas, la Belgique) connaissent une plus faible mobilité sur le marché du
travail.

Tableau 1 : Les indicateurs de mobilité de la main-d’œuvre, 2005-2006
(en % de l’emploi en 2005)

Source : EU-SILC, base longitudinale, calcul des auteurs.

Au-delà de cette approche globale de la mobilité, la base de données utilisée permet de
construire des matrices de transition, sur la base des transitions annuelles entre l’emploi, le
chômage et l’inactivité. Les résultats (tableau 2) sont présentés en pourcentage du nombre de
personnes occupant le statut initial l’année précédente (soit les individus en emploi, soit les
chômeurs, soit les inactifs), et ne sont donc pas directement comparables entre différents
états initiaux, ni avec les données du tableau 1. Toutefois, ils permettent d’avoir une première
approche de la structure des transitions sur le marché du travail, ainsi que des principales
différenciations par genre, âge, ou encore pays.

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