La mobilité de la main-d'œuvre en Europe : le rôle des caractéristiques individuelles et de l'hétérogénéité entre pays

LA MOBILITÉ DE LA MAIN-D’ŒUVRE EN EUROPE :
LE RÔLE DES CARACTÉRISTIQUES INDIVIDUELLES
ET DE L’HÉTÉROGÉNÉITÉ ENTRE PAYS

Christine Erhel, Mathilde Guergoat-Larivière

RÉSUMÉ

Cet article propose une analyse des déterminants des transitions sur le marché du travail en
Europe. Sur la base des données du panel européen EU-SILC pour 2005-2006, il étudie d’une
part les transitions entre emploi, chômage et inactivité et, d’autre part, les transitions au sein
de l’emploi, et montre comment certains facteurs tels que le niveau d’éducation, le sexe,
l’âge mais également la santé ou la situation matrimoniale jouent sur la qualité de ces
transitions. Certains groupes sociaux apparaissent défavorisés en termes de mobilité sur le
marché du travail, en particulier les peu qualifiés, les seniors, les personnes en mauvaise
santé, mais également, dans une moindre mesure, les femmes et les jeunes. Dans une
perspective comparative, l’analyse valide l’hypothèse d’hétérogénéité des transitions au sein
de l’Union européenne, certains pays augmentant par exemple la probabilité de connaître des
mobilités favorables (notamment les pays nordiques). Ces résultats soulignent l’importance
de promouvoir les politiques susceptibles d’améliorer la qualité des transitions, notamment
les politiques d’éducation et les politiques d’emploi visant les groupes les plus pénalisés sur
le marché du travail.

Mots-clefs : marché du travail, transitions, mobilité, Europe.

Codes JEL : J08, J60

<<   1   2   3   4   5   6   7   >>

More intriguing information