19
Taulukko 2. Palkkakehitys ja liukumat Suomessa ja Ruotsissa
|
1998 |
1999* |
2000* |
Keski- | |
|
Teollisuus Ruotsi | ||||
|
Sopimuskorotus |
2.9 |
1.5 |
2.4 |
2.3 |
|
Palkkaliukuma |
1.3 |
0.6 |
0.6 |
0.8 |
|
Tuntiansio, yht. Suomi |
4.2 |
2.1 |
3.0 |
3.1 |
|
Tuntiansio Kaikki alat Ruotsi |
3.8 |
3.7 |
4.9 |
4.1 |
|
Sopimuskorotus |
2.8 |
2.4 |
2.6 |
2.6 |
|
Palkkaliukuma |
1.0 |
1.0 |
1.0 |
1.0 |
|
Tuntiansio, yht. Suomi |
3.7 |
3.4 |
3.6 |
3.6 |
|
Sopimuskorotus |
2.6 |
1.8 |
2.9 |
2.4 |
|
Palkkaliukuma |
1.3 |
1.6 |
1.6 |
1.5 |
|
Tuntiansio, yht. |
3.9 |
3.4 |
4.5 |
3.9 |
* Ennuste, Suomen osalta sâânnollisen tyoajan keksiansiot, TK :
Tyotunnin kustannus 1995-2000.
Tuntiansiot teollisuudessa kasvoivat vuosittain keskimâârin 3.1 prosenttia Ruotsissa
ja 4.1 prosenttia Suomessa (viimeinen sarake). Ruotsin osalta tâmâ on noin puoli
prosenttiyksikkoâ enemmân kuin mitâ on ennustettu sopimuksissa. Tâtâ pidetâân
kohtuullisena ottaen huomioon kova tyovoiman kysyntâ periodin aikana. Tâssâ mie-
lessâ Ruotsissa katsotaan nykyisen sopimusjârjestelmân takaavan varsin hyvin kus-
tannusten pysymisen kurissa. Ruotsin teollisuuden selvityksen mukaan suurin selit-
tâjâ liukumalle on rakenteelliset muutokset, jotka liittyvât tyontekijoiden siirtymiin
ammattiryhmistâ toiseen. Esimerkiksi teollisuudessa ikârakenteen ja ammattiryhmân
kontrolloinnin jâlkeen palkat nousivat keskimâârin 2.8 prosenttia vuosittain. Siten
puhtaasti nâmâ rakennetekijât nostavat palkkoja 2.3 prosentista 2.8 prosenttiin.
Palkkojen toteutunut nousu 3.1 prosenttia on lâhellâ alkuperâistâ tavoitetta 2.8 pro-
senttia, jossa liukumat tyontekijoiden siirtymisistâ ammattiryhmistâ otetaan huomi-
oon. Liukumat ovat noin kolmasosa sopimuskorotuksista, mutta ilmeisen ennustetta-
via kun rakenteellisia tekijât otetaan huomioon.
Kaikilla aloilla palkat nousivat vuosittain keskimâârin 3.6 prosenttia Ruotsissa ja 3.9
prosenttia Suomessa. Palkkaliukumat Suomessa ovat olleet keskimâârin 0.5 prosent-
tiyksikkoâ korkeampia kuin Ruotsissa. Tâtâ voinee osaltaan selittââ erilliset jârjeste-
lyvarat ja vâhintâân sopimuskorotusten suuruiset palkankorotukset kaikille.
More intriguing information
1. The name is absent2. Private tutoring at transition points in the English education system: its nature, extent and purpose
3. The name is absent
4. The name is absent
5. GROWTH, UNEMPLOYMENT AND THE WAGE SETTING PROCESS.
6. Clinical Teaching and OSCE in Pediatrics
7. Midwest prospects and the new economy
8. On the Real Exchange Rate Effects of Higher Electricity Prices in South Africa
9. Mortality study of 18 000 patients treated with omeprazole
10. The name is absent