La mobilité de la main-d'œuvre en Europe : le rôle des caractéristiques individuelles et de l'hétérogénéité entre pays



Document de travail du Centre d’études de l’emploi

notamment supporté par les femmes ce qui confirme que le modèle « male breadwinner /
female carer
» dans sa version plus « moderne » (temps partiel pour la femme) est largement
répandu en Europe (Anxo
et al., 2007).

L’âge a un effet continu dans cette régression : les jeunes ont plus de chances et les seniors
moins que les 25-54 ans de passer de temps partiel à temps plein. L’état de santé joue
également négativement sur ce type de transition.

Tableau 7 : Probabilité de transition au sein de l’emploi (logits dichotomiques)

Transition du temps partiel au
temps plein

Transition de l'emploi temporaire
vers l'emploi permanent

Constante

-1,4955***

-0,8241***

(0,1278)

(0,1103)

Education initiale

ISCED 0 et 1

REF

REF

ISCED 2

0,1246

0,1035

(0,0920)

(0,0851)

ISCED 3

0,2019

0,3343***

(0,0806)

(0,0749)

ISCED 4

0,3026

0,4644**

(0,1233)

(0,1241)

ISCED 5

0,5488***

0,3209***

(0,0848)

(0,0797)

Femme

-0,6228***

-0,1954***

(0,0494)

(0,0427)

Age

15-24 ans

0,2152*

-0,1594*

(0,0750)

(0,0572)

25-54 ans

REF

REF

55-64 ans

-0,6337***

0,1143

(0,0707)

(0,0928)

Vie en couple

-0,1863**

-0,0198

(0,0531)

(0,0484)

Maladie chronique

-0,3318***

-0,0186

(0,0536)

(0,0599)

Indicatrices de pays

Oui

Oui

Observations

14700

10694

Source : EU-SILC, base longitudinale, calculs des auteurs.

Pour les indicatrices de pays, nous avons choisi la France comme référence, en l’absence de
l’Allemagne utilisée précédemment. En comparaison de la France, seuls les Pays-Bas

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