La mobilité de la main-d’œuvre en Europe : le rôle des caractéristiques individuelles et de l’hétérogénéité entre pays
augmentent la probabilité de passer à temps plein depuis le temps partiel. Tous les autres
coefficients significatifs indiquent au contraire un effet négatif, en comparaison de la France.
En ce qui concerne la transition de l’emploi temporaire vers l’emploi permanent, on doit
souligner que les résultats doivent être interprétés avec précaution car l’emploi temporaire ne
recouvre pas toujours les mêmes réalités d’un pays à l’autre. Ici, il s’agit en effet de l’ensemble
des contrats temporaires, contrats à durée déterminée comme contrats d’intérim, dont la diversité
est bien connue en Europe12. Cependant, sur la base de cette enquête, il est possible de pointer
quelques résultats généraux. On constate un impact positif de l’éducation initiale sur la
probabilité de transiter de l’emploi temporaire vers l’emploi stable. On constate également
que les jeunes ont moins de chances d’accéder à l’emploi stable que la tranche d’âge médiane
(25-54 ans) tandis qu’il ne semble pas y avoir d’impact pour les seniors. De même, le fait
d’être en couple ou d’être en mauvaise santé n’a pas d’impact significatif sur la probabilité
de transition vers l’emploi stable.
L’inclusion des indicatrices de pays fait ressortir que les Pays-Bas, la France, la Grèce et le
Portugal influent négativement sur cette probabilité de transition en comparaison avec
l’Allemagne, tandis que les pays libéraux (Irlande, Royaume-Uni), quelques nouveaux pays
membres (Slovénie, Slovaquie, Hongrie, Estonie), mais aussi la Belgique, l’Autriche ou
l’Espagne influent positivement sur la probabilité de passage à un contrat permanent. Ces
effets pays recouvrent très probablement des facteurs diversifiés tenant au rôle joué par les
contrats temporaires sur le marché du travail. Dans certains cas (pays libéraux, mais aussi
nouveaux pays membres), on peut penser que la faible protection de l’emploi (OCDE, 2004)
conduit à une différenciation réduite entre les contrats permanents et les contrats temporaires,
facilitant le passage de l’un à l’autre. Dans d’autres cas, comme l’Espagne, l’incidence très
importante de l’emploi temporaire en fait un préalable nécessaire à toute embauche sur un
contrat permanent.
Sur la base des transitions envisagées ici, le rôle de la formation initiale et des variables de genre
et d’âge dans la mobilité au sein de l’emploi est confirmé, soulignant là encore l’existence de
transitions critiques pour les politiques publiques : ainsi, le risque d’irréversibilité lié au temps
partiel féminin apparaît dans ces résultats. Les facteurs liés au fonctionnement différencié des
marchés du travail des différents pays jouent également un rôle important.
CONCLUSION
L’analyse de la mobilité de la main-d’œuvre sur la base des transitions individuelles
confirme que certains groupes sociaux sont davantage concernés par la mobilité que d’autres
(en particulier les jeunes, ou les femmes), mais également que les transitions favorables sont
inégalement réparties en fonction des caractéristiques individuelles. Dans l’ensemble, le
niveau de diplôme améliore significativement la qualité des transitions, tandis que les
femmes, les seniors, ou encore les personnes souffrant de maladies chroniques connaissent
une probabilité plus faible de connaître une mobilité favorable. Ces résultats sont obtenus
pour l’ensemble de l’Union européenne, au-delà de l’hétérogénéité entre les pays qui joue
également sur la qualité des transitions observées. Du point de vue des politiques publiques,
12 La notion de contrat à durée déterminée n’a en effet pas le même sens selon le degré de protection de l’emploi
permanent. Par ailleurs, dans le cas du travail intérimaire, les règles de recours sont fortement différenciées (cf.
Arrowsmith, 2008).
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