Inhimillinen pääoma ja palkat Suomessa: Paluu perusmalliin



Taulukosta 3 on nahtavissa, etta eri ty Okokemusmuuttuj at eroavat palkkavaikutukseltaan
enemman naisten kuin miesten kohdalla, mutta muutokset eivat kuitenkaan ole merkitta-
via.
12 Naisten tyôkokemusestimaattien marginaalinen muutos on mita todennakôisemmin
selitettavissa yleisella tyôkokemuksen vahapatOisella vaikutuksella naisten palkkoihin.
Myôs koulutusestimaatit pysyvat muuttumattomina.

3.4 Eroavatko koulutuksen tuottoasteet julkisella ja yksityisella sektorilla?

Tulokset seka sektoreittain etta sukupuolittain eritellyista peruspalkkayhtalôn estimoin-
neista osoittavat selkeita eroja mutta myôs yhtalaisyyksia inhimillisen paaoman palkitse-
misessa (taulukko 4). Miesten osalta yhden koulutusvuoden keskimaarainen tuottoaste on
huomattavasti korkeampi yksityisella kuin julkisella sektorilla, kun taas naisten kohdalla
tilanne on painvastainen. Miesten estimoitu tuottoaste yksityisella sektorilla on suurinpiir-
tein samaa luokkaa (yli 9 prosenttia) kuin naisten vastaava julkisella sektorilla. Julkisen
sektorin tyôllistamilla miehilla taas kouluttautuminen tuottaa keskimaarin lahes saman ver-
ran kuin yksityisen sektorin naispuolisilla tyôntekijôilla (noin 8 prosenttia).

Table 4. Yksityinen ja julkinen sektori, 1993

Kokoaikatyossa
OLEVAT MIEHET

KAIKKI NAISET
(+ osa-aika -dummy)

Yksityinen

Julkinen

Yksityinen

Julkinen

Koulutusvuodet

0.0921

0.0805

0.0772

0.0946

(.0066)

(.0057)

(.0085)

(.0057)

KOK, pot.

0.0367

0.0423

0.0047i

0.0114

(.0044)

(.0061)

(.0056)

(.0052)

KOK2, pot./100

-0.0527

-0.0723

0.0023i

-0.0100i

(.0108)

(.0126)

(.0111)

(.0105)

R2 korj.

0.3223

0.4553

0.1314

0.3614

Havaintoja

832

343

677

659

Huom.: 1 tarkoittaa, etta estimaatti ei ole tilastollisesti merkitseva 5 prosentin Virhepaatelman todennakoi-
syydella. Keskivirheet ovat estimaattien alapuolella.

Toisin kuin koulutuksen kyseessa ollessa, sektorikohtainen jaottelu ei muuta yleista ku-
viota tyôkokemuksen palkkavaikutuksista: Tyôkokemuksen kumuloituminen heijastuu
voimakkaasti miesten palkkoihin sektorista riippumatta (potentiaalinen tyôkokemus).
Naispuolisten tyôntekijôiden karttuva tyôkokemus taas vaikuttaa enimmillaankin vain hei-
kosti palkkoihin ja tyôkokemus-palkka -profiili on kummallakin sektorilla kaytannôssa ta-
sainen.

12


Ian ja todellisen tyôkokemuksen (molemmat eksponentiaalimuodossa) sisaltavat spesifikaatiokokeilut
eivat tuottaneet naisten ja miesten ikamuuttujille tilastollisesti merkitsevia kertoimia, mista syysta nama
tulokset on tassa jatetty esittamatta.



More intriguing information

1. Climate change, mitigation and adaptation: the case of the Murray–Darling Basin in Australia
2. Testing Gribat´s Law Across Regions. Evidence from Spain.
3. Strategic Policy Options to Improve Irrigation Water Allocation Efficiency: Analysis on Egypt and Morocco
4. Kharaj and land proprietary right in the sixteenth century: An example of law and economics
5. The name is absent
6. Update to a program for saving a model fit as a dataset
7. A Dynamic Model of Conflict and Cooperation
8. References
9. The name is absent
10. A Study of Prospective Ophthalmology Residents’ Career Perceptions
11. The name is absent
12. EXPANDING HIGHER EDUCATION IN THE U.K: FROM ‘SYSTEM SLOWDOWN’ TO ‘SYSTEM ACCELERATION’
13. Sectoral Energy- and Labour-Productivity Convergence
14. Accurate, fast and stable denoising source separation algorithms
15. AGRICULTURAL TRADE LIBERALIZATION UNDER NAFTA: REPORTING ON THE REPORT CARD
16. The name is absent
17. Reconsidering the value of pupil attitudes to studying post-16: a caution for Paul Croll
18. Credit Markets and the Propagation of Monetary Policy Shocks
19. A Study of Adult 'Non-Singers' In Newfoundland
20. The name is absent