Taulukosta 3 on nahtavissa, etta eri ty Okokemusmuuttuj at eroavat palkkavaikutukseltaan
enemman naisten kuin miesten kohdalla, mutta muutokset eivat kuitenkaan ole merkitta-
via.12 Naisten tyôkokemusestimaattien marginaalinen muutos on mita todennakôisemmin
selitettavissa yleisella tyôkokemuksen vahapatOisella vaikutuksella naisten palkkoihin.
Myôs koulutusestimaatit pysyvat muuttumattomina.
3.4 Eroavatko koulutuksen tuottoasteet julkisella ja yksityisella sektorilla?
Tulokset seka sektoreittain etta sukupuolittain eritellyista peruspalkkayhtalôn estimoin-
neista osoittavat selkeita eroja mutta myôs yhtalaisyyksia inhimillisen paaoman palkitse-
misessa (taulukko 4). Miesten osalta yhden koulutusvuoden keskimaarainen tuottoaste on
huomattavasti korkeampi yksityisella kuin julkisella sektorilla, kun taas naisten kohdalla
tilanne on painvastainen. Miesten estimoitu tuottoaste yksityisella sektorilla on suurinpiir-
tein samaa luokkaa (yli 9 prosenttia) kuin naisten vastaava julkisella sektorilla. Julkisen
sektorin tyôllistamilla miehilla taas kouluttautuminen tuottaa keskimaarin lahes saman ver-
ran kuin yksityisen sektorin naispuolisilla tyôntekijôilla (noin 8 prosenttia).
Table 4. Yksityinen ja julkinen sektori, 1993
|
Kokoaikatyossa |
KAIKKI NAISET | |||
|
Yksityinen |
Julkinen |
Yksityinen |
Julkinen | |
|
Koulutusvuodet |
0.0921 |
0.0805 |
0.0772 |
0.0946 |
|
(.0066) |
(.0057) |
(.0085) |
(.0057) | |
|
KOK, pot. |
0.0367 |
0.0423 |
0.0047i |
0.0114 |
|
(.0044) |
(.0061) |
(.0056) |
(.0052) | |
|
KOK2, pot./100 |
-0.0527 |
-0.0723 |
0.0023i |
-0.0100i |
|
(.0108) |
(.0126) |
(.0111) |
(.0105) | |
|
R2 korj. |
0.3223 |
0.4553 |
0.1314 |
0.3614 |
|
Havaintoja |
832 |
343 |
677 |
659 |
Huom.: 1 tarkoittaa, etta estimaatti ei ole tilastollisesti merkitseva 5 prosentin Virhepaatelman todennakoi-
syydella. Keskivirheet ovat estimaattien alapuolella.
Toisin kuin koulutuksen kyseessa ollessa, sektorikohtainen jaottelu ei muuta yleista ku-
viota tyôkokemuksen palkkavaikutuksista: Tyôkokemuksen kumuloituminen heijastuu
voimakkaasti miesten palkkoihin sektorista riippumatta (potentiaalinen tyôkokemus).
Naispuolisten tyôntekijôiden karttuva tyôkokemus taas vaikuttaa enimmillaankin vain hei-
kosti palkkoihin ja tyôkokemus-palkka -profiili on kummallakin sektorilla kaytannôssa ta-
sainen.
12
Ian ja todellisen tyôkokemuksen (molemmat eksponentiaalimuodossa) sisaltavat spesifikaatiokokeilut
eivat tuottaneet naisten ja miesten ikamuuttujille tilastollisesti merkitsevia kertoimia, mista syysta nama
tulokset on tassa jatetty esittamatta.
More intriguing information
1. A Hybrid Neural Network and Virtual Reality System for Spatial Language Processing2. The name is absent
3. The name is absent
4. Regional science policy and the growth of knowledge megacentres in bioscience clusters
5. BARRIERS TO EFFICIENCY AND THE PRIVATIZATION OF TOWNSHIP-VILLAGE ENTERPRISES
6. The name is absent
7. Learning-by-Exporting? Firm-Level Evidence for UK Manufacturing and Services Sectors
8. Midwest prospects and the new economy
9. The name is absent
10. The effect of classroom diversity on tolerance and participation in England, Sweden and Germany