Inhimillinen pääoma ja palkat Suomessa: Paluu perusmalliin



Taulukosta 3 on nahtavissa, etta eri ty Okokemusmuuttuj at eroavat palkkavaikutukseltaan
enemman naisten kuin miesten kohdalla, mutta muutokset eivat kuitenkaan ole merkitta-
via.
12 Naisten tyôkokemusestimaattien marginaalinen muutos on mita todennakôisemmin
selitettavissa yleisella tyôkokemuksen vahapatOisella vaikutuksella naisten palkkoihin.
Myôs koulutusestimaatit pysyvat muuttumattomina.

3.4 Eroavatko koulutuksen tuottoasteet julkisella ja yksityisella sektorilla?

Tulokset seka sektoreittain etta sukupuolittain eritellyista peruspalkkayhtalôn estimoin-
neista osoittavat selkeita eroja mutta myôs yhtalaisyyksia inhimillisen paaoman palkitse-
misessa (taulukko 4). Miesten osalta yhden koulutusvuoden keskimaarainen tuottoaste on
huomattavasti korkeampi yksityisella kuin julkisella sektorilla, kun taas naisten kohdalla
tilanne on painvastainen. Miesten estimoitu tuottoaste yksityisella sektorilla on suurinpiir-
tein samaa luokkaa (yli 9 prosenttia) kuin naisten vastaava julkisella sektorilla. Julkisen
sektorin tyôllistamilla miehilla taas kouluttautuminen tuottaa keskimaarin lahes saman ver-
ran kuin yksityisen sektorin naispuolisilla tyôntekijôilla (noin 8 prosenttia).

Table 4. Yksityinen ja julkinen sektori, 1993

Kokoaikatyossa
OLEVAT MIEHET

KAIKKI NAISET
(+ osa-aika -dummy)

Yksityinen

Julkinen

Yksityinen

Julkinen

Koulutusvuodet

0.0921

0.0805

0.0772

0.0946

(.0066)

(.0057)

(.0085)

(.0057)

KOK, pot.

0.0367

0.0423

0.0047i

0.0114

(.0044)

(.0061)

(.0056)

(.0052)

KOK2, pot./100

-0.0527

-0.0723

0.0023i

-0.0100i

(.0108)

(.0126)

(.0111)

(.0105)

R2 korj.

0.3223

0.4553

0.1314

0.3614

Havaintoja

832

343

677

659

Huom.: 1 tarkoittaa, etta estimaatti ei ole tilastollisesti merkitseva 5 prosentin Virhepaatelman todennakoi-
syydella. Keskivirheet ovat estimaattien alapuolella.

Toisin kuin koulutuksen kyseessa ollessa, sektorikohtainen jaottelu ei muuta yleista ku-
viota tyôkokemuksen palkkavaikutuksista: Tyôkokemuksen kumuloituminen heijastuu
voimakkaasti miesten palkkoihin sektorista riippumatta (potentiaalinen tyôkokemus).
Naispuolisten tyôntekijôiden karttuva tyôkokemus taas vaikuttaa enimmillaankin vain hei-
kosti palkkoihin ja tyôkokemus-palkka -profiili on kummallakin sektorilla kaytannôssa ta-
sainen.

12


Ian ja todellisen tyôkokemuksen (molemmat eksponentiaalimuodossa) sisaltavat spesifikaatiokokeilut
eivat tuottaneet naisten ja miesten ikamuuttujille tilastollisesti merkitsevia kertoimia, mista syysta nama
tulokset on tassa jatetty esittamatta.



More intriguing information

1. The voluntary welfare associations in Germany: An overview
2. Pursuit of Competitive Advantages for Entrepreneurship: Development of Enterprise as a Learning Organization. International and Russian Experience
3. Food Prices and Overweight Patterns in Italy
4. The name is absent
5. BILL 187 - THE AGRICULTURAL EMPLOYEES PROTECTION ACT: A SPECIAL REPORT
6. The name is absent
7. Towards Teaching a Robot to Count Objects
8. Banking Supervision in Integrated Financial Markets: Implications for the EU
9. The name is absent
10. The Nobel Memorial Prize for Robert F. Engle