de miscare a fortei de munca din domeniul
sanitar càstigatâ odata cu intrarea în U. E. a
crescut ecartul fata de pozitia dificila existenta
deja, având în vedere situatia în care România
detine cu o treime mai putin personal medical la
1000 mie de locuitori fata de media Uniunii
Europene. România înregistreaza în cadrul
Uniunii Europene cel mai mic numar de doctori,
stomatologi, Iarmacisti sau asistenti medicali
raportati la populatie. Începând cu anul 2007,
potrivit statisticilor peste 6000 mii de medici din
sistemul sanitar românesc au plecat în
strainatate. Conform estimarilor Presedintelui
Colegiului Medicilor din România, Vasile
Astarastoae, se asteapta ca înca alti 10000 mii de
doctori sa paraseasca tara. Principalele motive
ale plecarii doctorilor în strainatate sunt salariile
atractive si conditiile de lucru net superioare
celor din tara. Conform recomandarilor O. M. S.
daca procentul medicilor unei tari care aleg sa
profeseze în strainatate depaseste 2% trebuie
declarata situatie de urgenta, alerta rosie, si
trebuie avute în vedere politici de limitare a
migrarilor. În România acest procent este de
10%, dar se pare ca nu este suficient pentru a
constientiza starea acuta a sistemului de sanatate
din România. Însa, se pare ca nici estimarile
viitoare nu sunt pozitive, Presedintele
Colegiului Medicilor apreciaza ca în urmatorii 5
ani peste 50% din medicii care practica în
România vor alege sa plece in strainatate.
Cu toate ca exista multe semnale de
alarma provenite din directii diferite, cum ar fi:
starea de sanatate a populatiei, nevoile serviciilor
de sanatate, rapoarte cu privire la deficitul
personalului medical din tara, rapoarte cu privire
la numarul personalului medical la nivel
international, standarde si politici în legatura cu
importanta sectorului de sanatate în asigurarea
bunastarii sociale, analize comparative ale tarii
noastre cu alte tari sau regiuni ale lumii, însa
toate acestea nu sunt suficiente pentru a aduce în
prim plan analiza resurselor umane din sanatate.
România a înregistrat cei mai slabi indicatori ai
starii de sanatate din U. E. iar aceasta situatie
reflecta deficitul de personal cu care se confrunta
tara noastra.
Formarea si dezvoltarea personalului
sunt activitati de învatare si acumulare de noi
cunostinte, abilitati si atitudini necesare
is another challenge, because the labor
movement the healthcare gained with the
entry in the EU has worsen the already
existing difficult position, given the situation
in which Romania has in terms of medical
staff one third less of EU average reported
to 1000 inhabitats, registering in the EU
countries the lowest number of doctors,
dentists, pharmacists or nurses reported to
population . Begining 2007, according to
statistics 6000 doctors have gone to work
abroad. Estimates of the President of the
College of Physicians of Romania, Vasile
Astarastoase, says that 10,000 doctors are
expected to leave the country. The main
reasons for the departure of doctors are
atractive salaries and working conditions
superior to those of the country. According
to WHO recommendations , if the percentage
of doctors choosing to practice in a country
abroad is bigger than 2% , then an emergency
situation must be diagnosed, red alert, and
policies of stopping the migration must be
considered. In Romania this percentage is
10%, but it seems that it is not acute enough
to realize the state of the health system in
Romania. But it seems that the future
estimates are not so good- the Chairman of
College of Physicians estimates that in the
next five years more than 50% of physicians
who practice in Romania will choose to go
abroad.
Although there are many warning
signals from different directions, such as
population health, health services needs,
reports on the shortage of medical staff in
the country, reports on the number of
medical staff at international level, standards
and policies on the importance of health
sector in providing social welfare,
comparative analysis between our country
and other countries or regions, all of these
are not sufficient to bring attention to
analysis of human resources in the health
system. Romania had the worst health
indicators in the EU and this reflects the lack
of personnel our country is facing.
Training and staff development are
learning and accumulation activities of new
knowledge, skills and attitudes necessary for
296