The name is absent

2 KESKITETYN TUPON JA LIITTOKOHTAISTEN SOPI-
MUSTEN SYNTY JA VERTAILU

Tavanomaisesti tyomarkkinateoriassa tarkastellaan nykyisin palkanmuodostusta siten,
etta palkoista sovitaan tyonantajien ja tyontekijoita edustavien Iiittojen valisissa neuvot-
teluissa. Seuraavassa tarkastellaan monimuotoisempaa tilannetta, jossa ty Onantajaliitto
neuvottelee palkoista kahden ammattiliiton kanssa, joiden voidaan esimerkiksi katsoa
edustavan koulutettuja ja kouluttamattomia tyontekijoita. Tama jaottelu ei ole kuiten-
kaan seuraavassa olennainen, vaan se, etta ylisummaan on olemassa kaksi ammattiliit-
toa, joiden tyontekijat tyoskentelevat yhdessa yrityksissa, joita edustavan tyonantajalii-
ton kanssa ne neuvottelevat palkoista.

2.1 Staattinen palkkaneuvottelu

Lahdetaan liikkeelle aluksi yhden ammattiliiton ja yrityksia edustavan tyonantajajarjes-
ton palkkaneuvottelusta. Tyonantajien tavoitteena on maksimoida yritysten voittoa π,

π = PQ - WL - rK ,                                         (1a)

jossa P on tuotannon hinta, Q sen maara, W palkkataso, L tyopanos (tyollisyys), r kor-
kotaso ja K on paaomakanta. Pidetaan paaomaa kiinteana tuotannontekijana lyhyella
ajalla. Ammattiliitto puolestaan maksimoi jasentensa, joita on N, kokonaistuloja U,

U = WL + b(N-L) ,                                          (1b)

jossa b on tyottomyyskorvaus ja N liiton jasenmaara, joka jakautuu tyollisiin (joita on
L) ja tyottomiin (joita on N-L). Yrityksen tulos π0 siina tapauksessa, etta se ei tuota mi-
taan (ns. fall back -tilanne), on paaoman korkoihin menevien kulujen muodostama tap-
pio, eli -rK. Ammattiliiton nollatilanne U0 on taas se, etta sen kaikki jasenet saavat tyot-
tomyyskorvausta, eli se on bN. Tyonantajien ja ammattiyhdistyksen valista neuvottelua
kuvataan tavallisesti ns. Nashin neuvottelumallilla, jossa osapuolet maksimoivat nollati-
lanteen ylittavista hyodyista muodostuvaa lauseketta,

(π - π0)^θ(U - U0)^1-θ = (PQ - WL)^θ(L(W - b))^1-θ ,                      (2)

jossa θ on yritysten neuvotteluvoima ja 1-θ on tyontekijoiden neuvotteluvoima. Palk-
kaneuvottelut oletetaan nyt kaytavan silla rajoitteella, etta yrityksetpaattavat yksipuoli-
sesti palkkasopimuksen solmimisen jalkeen tyollisyyden ja tuotannon tason. Tama on
kummankin osapuolen tiedossa oleva lahtokohta, kun palkkaneuvotteluja kaydaan.

Naista lahtokohdista kasin voimme (2):sta valivaiheiden jalkeen johtaa seuraavan opti-
miehdon palkalle W,

W = (D + C—b— ) PQ, jossa

PQ/L L

<<   2   3   4   5   6   7   8   >>

More intriguing information