The name is absent



2 KESKITETYN TUPON JA LIITTOKOHTAISTEN SOPI-
MUSTEN SYNTY JA VERTAILU

Tavanomaisesti tyomarkkinateoriassa tarkastellaan nykyisin palkanmuodostusta siten,
etta palkoista sovitaan tyonantajien ja tyontekijoita edustavien Iiittojen valisissa neuvot-
teluissa. Seuraavassa tarkastellaan monimuotoisempaa tilannetta, jossa ty Onantajaliitto
neuvottelee palkoista kahden ammattiliiton kanssa, joiden voidaan esimerkiksi katsoa
edustavan koulutettuja ja kouluttamattomia tyontekijoita. Tama jaottelu ei ole kuiten-
kaan seuraavassa olennainen, vaan se, etta ylisummaan on olemassa kaksi ammattiliit-
toa, joiden tyontekijat tyoskentelevat yhdessa yrityksissa, joita edustavan tyonantajalii-
ton kanssa ne neuvottelevat palkoista.

2.1 Staattinen palkkaneuvottelu

Lahdetaan liikkeelle aluksi yhden ammattiliiton ja yrityksia edustavan tyonantajajarjes-
ton palkkaneuvottelusta. Tyonantajien tavoitteena on maksimoida yritysten voittoa π,

π = PQ - WL - rK ,                                         (1a)

jossa P on tuotannon hinta, Q sen maara, W palkkataso, L tyopanos (tyollisyys), r kor-
kotaso ja K on paaomakanta. Pidetaan paaomaa kiinteana tuotannontekijana lyhyella
ajalla. Ammattiliitto puolestaan maksimoi jasentensa, joita on N, kokonaistuloja U,

U = WL + b(N-L) ,                                          (1b)

jossa b on tyottomyyskorvaus ja N liiton jasenmaara, joka jakautuu tyollisiin (joita on
L) ja tyottomiin (joita on N-L). Yrityksen tulos π0 siina tapauksessa, etta se ei tuota mi-
taan (ns. fall back -tilanne), on paaoman korkoihin menevien kulujen muodostama tap-
pio, eli -rK. Ammattiliiton nollatilanne U0 on taas se, etta sen kaikki jasenet saavat tyot-
tomyyskorvausta, eli se on bN. Tyonantajien ja ammattiyhdistyksen valista neuvottelua
kuvataan tavallisesti ns. Nashin neuvottelumallilla, jossa osapuolet maksimoivat nollati-
lanteen ylittavista hyodyista muodostuvaa lauseketta,

(π - π0)θ(U - U0)1-θ = (PQ - WL)θ(L(W - b))1-θ ,                      (2)

jossa θ on yritysten neuvotteluvoima ja 1-θ on tyontekijoiden neuvotteluvoima. Palk-
kaneuvottelut oletetaan nyt kaytavan silla rajoitteella, etta yrityksetpaattavat yksipuoli-
sesti palkkasopimuksen solmimisen jalkeen tyollisyyden ja tuotannon tason. Tama on
kummankin osapuolen tiedossa oleva lahtokohta, kun palkkaneuvotteluja kaydaan.

Naista lahtokohdista kasin voimme (2):sta valivaiheiden jalkeen johtaa seuraavan opti-
miehdon palkalle W,

W = (D + C—b— ) PQ, jossa

PQ/L L

C=


Ω-εL ( PQ -1)

L WL


(3)


1+ Ω- εL


jaD =


1+ εL

1+ Ω- εL




More intriguing information

1. Labour Market Institutions and the Personal Distribution of Income in the OECD
2. Program Semantics and Classical Logic
3. The name is absent
4. Valuing Access to our Public Lands: A Unique Public Good Pricing Experiment
5. TLRP: academic challenges for moral purposes
6. Commuting in multinodal urban systems: An empirical comparison of three alternative models
7. Robust Econometrics
8. On Social and Market Sanctions in Deterring non Compliance in Pollution Standards
9. The name is absent
10. Flatliners: Ideology and Rational Learning in the Diffusion of the Flat Tax